Objectif Nancy

En lien avec le CNFPT, un plan de formation spécifique à la Ville de Nancy a été élaboré.

Ses objectifs pédagogiques sont les suivants :

A la fin de la formation, les stagiaires doivent être capables de :

·       Appréhender la posture de chef de projet : ses responsabilités, son périmètre d'action, le rôle d'animation, d'aide à la décision envers les décideurs

·       Construire de manière cohérente et animer efficacement les instances du projet

·       Savoir tracer et rendre compte de l'avancée des projets

·       Savoir questionner la commande initiale d'un projet

·       Identifier quand utiliser les outils mis à disposition par la collectivité pour la gestion de projet

·       Proposer une stratégie argumentée d'intégration des agents, des usagers et des partenaires dans le projet [niveau chef de projet « aguerri »]

·       Mesurer les impacts induits par la sobriété du projet (impacts environnementaux, sociétaux et économiques) [niveau chef de projet « aguerri »]

·       Identifier le gain en terme de service public réalisé grâce au projet [niveau chef de projet « aguerri »]

Pour l’année 2023, 3 sessions de 2 jours chacune, concernant une quinzaine de stagiaires vont être mises en place :

-       29 et 30 Mars 2023, projet étudié : la journée de la parentalité

-       2 et 3 mai 2023, projet étudié : la conférence des établissements

-       6 et 7 novembre 2023, projet étudié : le marché central

En 2024, une première session niveau "aguerri" est prévu le 1 et 2 février

Ces 2 jours seront consacrés à consolider les bases théoriques, la réalisation de plusieurs travaux pratiques et la dernière demi-journée sera dédiée à l’analyse d’un projet lancé par la Ville de Nancy en compagnie du chef de projet.

Il a été conçu 2 parcours : l’un pour les chefs de projets novices et intermédiaires et un second pour les chefs de projets « aguerris » où seront abordés l’impact écologique des projets, l’intégration des usagers et l’évaluation de la qualité du service rendu.

Ces formations sont à destination des chefs de services, chargé.e.s de mission et chef.fe.s de projets de la Ville de Nancy, soit une centaine d’agents.

Ce plan de formation a pour vocation de courir au moins jusqu’à la fin du mandat pour que tous les agents concernés puissent en profiter.