Feuille de route du mandat
Permettre la compréhension et l’appropriation de tous
Transversalité / Connaissance des compétences des services
Les compétences présentes dans les services sont peu / mal connus. Le rôle de chacun est finalement assez flou, avec en plus parfois des intitulés de poste assez obscurs. Il est difficile d'identifier les collègues qui pourraient être mobilisés sur un projet, surtout quand on sort de son pôle. Un annuaire à jour, complet, avec un descriptif des principales missions du poste serait la 1ère pierre à poser pour une meilleure collaboration entre les services.
Il faudrait qu'il soit mis à jour par le service RH, service qui centralise toutes les informations liées aux agents et à leurs changements de poste, à chaque recrutement / mutation / départ en retraite, avec les postes restants vacants, etc.
Il faudrait qu'il soit mis à jour par le service RH, service qui centralise toutes les informations liées aux agents et à leurs changements de poste, à chaque recrutement / mutation / départ en retraite, avec les postes restants vacants, etc.
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