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Changements sur "Dispositif Passerelle "
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Description (Français)
-<p>Le dispositif Passerelle est un des leviers de dé-précarisation des agents des écoles. </p><p>· <strong> Comment est né l’idée ?</strong></p><p>Pour la direction des politiques éducatives : l'objectif est de compléter les temps de travail des agents des écoles pour atteindre un meilleur niveau de salaire. Il s'agit également de restimuler certains agents et donner des perspectives professionnelles à moyen terme, en anticipant des éventuelles passerelles. </p><p>Pour le département Population, élections et mairie de quartier : la période post covid a donné lieu à une forte augmentation des demandes de titres d'identité notamment sur des périodes de l'année où les agents du service partent en vacances (périodes estivales). Pour faire face à cette charge de travail, il faut ponctuellement faire appel à des agents d'autres directions. </p><p>D'où l'idée de créer une passerelle pérennes pour les agents. </p><p>Dans un premier temps, la priorité est donné aux agents d’entretien et agents de cuisine. Un plan de formation adapté sera mis en place en parallèle, notamment pour minimiser la fracture numérique.</p><p>· <strong> Concrètement comment cela se passe ?</strong></p><p><strong>É</strong>té : le département Population, élections et mairie de quartiers fait le recensement de ses besoins en termes de ressources humaines. </p><p>En parallèle, des interviews d’agents seront fait pour mettre en lumière des agents qui font déjà ces 2 activités et essayer de faire tomber les barrières psychologiques d'agents qui s'interdiraient de tenter leurs chances.</p><p>Septembre 2023 : recrutement des agents volontaires pour tester le dispositif </p><p>1ère expérimentation aux vacances de la Toussaint 2023.</p>- +<p>Le dispositif Passerelle est un des leviers de dé-précarisation des agents des écoles.</p><p>· <strong> Comment est né l’idée ?</strong></p><p>Pour la direction des politiques éducatives : l'objectif est de compléter les temps de travail des agents des écoles pour atteindre un meilleur niveau de salaire. Il s'agit également de restimuler certains agents et donner des perspectives professionnelles à moyen terme, en anticipant des éventuelles passerelles.</p><p>Pour le département Population, élections et mairie de quartier : la période post covid a donné lieu à une forte augmentation des demandes de titres d'identité notamment sur des périodes de l'année où les agents du service partent en vacances (périodes estivales). Pour faire face à cette charge de travail, il faut ponctuellement faire appel à des agents d'autres directions.</p><p>D'où l'idée de créer une passerelle pérennes pour les agents.</p><p>Dans un premier temps, la priorité est donné aux agents d’entretien et agents de cuisine. Un plan de formation adapté sera mis en place en parallèle, notamment pour minimiser la fracture numérique.</p><p>· <strong> Concrètement comment cela se passe ?</strong></p><p><strong>É</strong>té : le département Population, élections et mairie de quartiers fait le recensement de ses besoins en termes de ressources humaines.</p><p>En parallèle, des interviews d’agents seront fait pour mettre en lumière des agents qui font déjà ces 2 activités et essayer de faire tomber les barrières psychologiques d'agents qui s'interdiraient de tenter leurs chances.</p><p>Septembre 2023 : recrutement des agents volontaires pour tester le dispositif</p><p>1ère expérimentation aux vacances de la Toussaint 2023.</p>
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Version créée le
12/06/2023 12:23
