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Changements sur "Mise en oeuvre de conseils en mobilité professionnelle subie"

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Titre (Français)

  • -Mise en oeuvre de conseils en mobilité professionnelle
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Description (Français)

  • -

    La direction des ressources humaines, dans sa réorganisation, met en place un poste de conseiller en mobilité professionnelle.

    L'arrivée de l'agente recrutée est prévue début mars. La direction des Ressources Humaines mettra en place tout un dispositif autour de ce nouvel accompagnement.

  • +

    La direction des ressources humaines, dans sa réorganisation, met en place un dispositif de conseil en mobilité professionnelle, pour tous les cas de mobilité subie.

    Arrivée en avril 2023, Clélia Adam a pour mission le maintien dans l'emploi : à la demande du service du médecine, elle reçoit en entretien des agents pour évoquer avec eux leurs intérêts professionnels, la compatibilité avec les conditions du poste, ...

    A savoir :

    • ces mobilités concernent régulièrement les agents d'entretien et de la petite enfance
    • à ce jour, ces mobilités internes sont freinées par une impossibilité de mettre en place l'accompagnement nécessaire notamment sur la culture informatique et bureautique (fracture numérique) ainsi qu'un socle de formation globale (maîtrise écrite et orale de la langue française, culture administrative et territoriale)
    • les durées des périodes d'immersion sont à la main des services partenaires accueillant un agent en immersion : exemple Population avec une vraie politique de tutorat

    La mise en place de ces parcours est une vraie réussite, notamment au département Population, élections et mairies de quartier qui a mis en place un système de tutorat. Le service Absentéisme médical, maintien dans l'emploi et retraites recherche des services partenaires pour accueillir des agents en immersion.

  • -<p>La direction des ressources humaines, dans sa réorganisation, met en place un poste de conseiller en mobilité professionnelle.</p><p>L'arrivée de l'agente recrutée est prévue début mars. La direction des Ressources Humaines mettra en place tout un dispositif autour de ce nouvel accompagnement.</p>
  • +<p>La direction des ressources humaines, dans sa réorganisation, met en place un dispositif de conseil en mobilité professionnelle, pour tous les cas de mobilité subie. </p><p>Arrivée en avril 2023, Clélia Adam a pour mission le maintien dans l'emploi : à la demande du service du médecine, elle reçoit en entretien des agents pour évoquer avec eux leurs intérêts professionnels, la compatibilité avec les conditions du poste, ...</p><p>A savoir :</p><ul><li>ces mobilités concernent régulièrement les agents d'entretien et de la petite enfance</li><li>à ce jour, ces mobilités internes sont freinées par une impossibilité de mettre en place l'accompagnement nécessaire notamment sur la culture informatique et bureautique (fracture numérique) ainsi qu'un socle de formation globale (maîtrise écrite et orale de la langue française, culture administrative et territoriale)</li><li>les durées des périodes d'immersion sont à la main des services partenaires accueillant un agent en immersion : exemple Population avec une vraie politique de tutorat </li></ul><p>La mise en place de ces parcours est une vraie réussite, notamment au département Population, élections et mairies de quartier qui a mis en place un système de tutorat. Le service Absentéisme médical, maintien dans l'emploi et retraites recherche des services partenaires pour accueillir des agents en immersion.</p><p> </p>
Suppressions
  • -

    La direction des ressources humaines, dans sa réorganisation, met en place un poste de conseiller en mobilité professionnelle.

    L'arrivée de l'agente recrutée est prévue début mars. La direction des Ressources Humaines mettra en place tout un dispositif autour de ce nouvel accompagnement.

  • à ce jour, ces mobilités internes sont freinées par une impossibilité de mettre en place l'accompagnement nécessaire notamment sur la culture informatique et bureautique (fracture numérique) ainsi qu'un socle de formation globale (maîtrise écrite et orale de la langue française, culture administrative et territoriale)
  • les durées des périodes d'immersion sont à la main des services partenaires accueillant un agent en immersion : exemple Population avec une vraie politique de tutorat

La mise en place de ces parcours est une vraie réussite, notamment au département Population, élections et mairies de quartier qui a mis en place un système de tutorat. Le service Absentéisme médical, maintien dans l'emploi et retraites recherche des services partenaires pour accueillir des agents en immersion.

Ajouts
  • +

    La direction des ressources humaines, dans sa réorganisation, met en place un dispositif de conseil en mobilité professionnelle, pour tous les cas de mobilité subie.

    Arrivée en avril 2023, Clélia Adam a pour mission le maintien dans l'emploi : à la demande du service du médecine, elle reçoit en entretien des agents pour évoquer avec eux leurs intérêts professionnels, la compatibilité avec les conditions du poste, ...

    A savoir :

    • ces mobilités concernent régulièrement les agents d'entretien et de la petite enfance
    • à ce jour, ces mobilités internes sont freinées par une impossibilité de mettre en place l'accompagnement nécessaire notamment sur la culture informatique et bureautique (fracture numérique) ainsi qu'un socle de formation globale (maîtrise écrite et orale de la langue française, culture administrative et territoriale)
    • les durées des périodes d'immersion sont à la main des services partenaires accueillant un agent en immersion : exemple Population avec une vraie politique de tutorat

    La mise en place de ces parcours est une vraie réussite, notamment au département Population, élections et mairies de quartier qui a mis en place un système de tutorat. Le service Absentéisme médical, maintien dans l'emploi et retraites recherche des services partenaires pour accueillir des agents en immersion.

Suppressions
  • -<p>La direction des ressources humaines, dans sa réorganisation, met en place un poste de conseiller en mobilité professionnelle.</p><p>L'arrivée de l'agente recrutée est prévue début mars. La direction des Ressources Humaines mettra en place tout un dispositif autour de ce nouvel accompagnement.</p>
Ajouts
  • +<p>La direction des ressources humaines, dans sa réorganisation, met en place un dispositif de conseil en mobilité professionnelle, pour tous les cas de mobilité subie. </p><p>Arrivée en avril 2023, Clélia Adam a pour mission le maintien dans l'emploi : à la demande du service du médecine, elle reçoit en entretien des agents pour évoquer avec eux leurs intérêts professionnels, la compatibilité avec les conditions du poste, ...</p><p>A savoir :</p><ul><li>ces mobilités concernent régulièrement les agents d'entretien et de la petite enfance</li><li>à ce jour, ces mobilités internes sont freinées par une impossibilité de mettre en place l'accompagnement nécessaire notamment sur la culture informatique et bureautique (fracture numérique) ainsi qu'un socle de formation globale (maîtrise écrite et orale de la langue française, culture administrative et territoriale)</li><li>les durées des périodes d'immersion sont à la main des services partenaires accueillant un agent en immersion : exemple Population avec une vraie politique de tutorat </li></ul><p>La mise en place de ces parcours est une vraie réussite, notamment au département Population, élections et mairies de quartier qui a mis en place un système de tutorat. Le service Absentéisme médical, maintien dans l'emploi et retraites recherche des services partenaires pour accueillir des agents en immersion.</p><p> </p>
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Avatar: Lina Bennis Lina Bennis
Version créée le 12/06/2023 09:49