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Objectif Nancy

Construisons ensemble notre organisation interne !

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Exécution globale 70,9% >
Axe 2 : L'Humain au cœur de notre fonctionnement 75%
>
Action 6 : Renforcer la posture managériale de la collectivité 80%

Changements sur "Animation d'une communauté encadrante"

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Avancement

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Description (Français)

  • -

    Afin de renforcer la posture managériale des agents, et en complément du plan de formation dédié, il sera proposé un ensemble de temps collectifs :

    Des formats existants

    Périmètres d'invitation figés à partir de 2023

    1/ Codir élargi

    Toutes les 5 semaines - environ 20 personnes

    Périmètre d'invitation : DGS, DGA, Directeurs.trices

    2/ Séminaire stratégique

    Séminaire "restreint" – 1 à 2 fois / an - environ 120 personnes

    Périmètre d'invitation : DGS, DGA, Directeurs.trices, chef.fes de département et chef.fes de service directement rattaché.e.s à un directeur.trice

    3/ Séminaire de la communauté encadrante

    Séminaire "élargi" – 1 à 2 fois / an – environ 220 agents ==> le prochain est prévu fin juin/début juillet 2023

    Périmètre d'invitation : invités au séminaire stratégique + cadre ou encadrant ou chef.fe de projet/chargé.e de mission transversale

    Des moyens numériques au service du collectif

    Mise en place :

    • d'une "chaîne" qui permet la diffusion d'informations à une communauté qui "suit" la chaîne
    • un espace cadre dédié sur l'intra : la communauté encadrante
  • +

    Afin de renforcer la posture managériale des agents, et en complément du plan de formation dédié, il sera proposé un ensemble de temps collectifs :

    Des formats existants

    Périmètres d'invitation figés à partir de 2023

    1/ Codir élargi

    Toutes les 5 semaines - environ 20 personnes

    Périmètre d'invitation : DGS, DGA, Directeurs.trices

    2/ Espaces Cadres

    Revue de projets trimestrielle

    Périmètre d'invitation : codir élargi + cadres (catégorie A) + encadrants

    3/ Séminaire de la communauté encadrante

    Séminaire "élargi" – 1 à 2 fois / an – environ 220 agents ==> généralement fin juin/début juillet

    Des moyens numériques au service du collectif

    Mise en place :

    • d'une "chaîne" qui permet la diffusion d'informations à une communauté qui "suit" la chaîne
    • un espace cadre dédié sur l'intra : la communauté encadrante
  • -<p>Afin de renforcer la posture managériale des agents, et en complément du plan de formation dédié, il sera proposé un ensemble de temps collectifs :</p><p><strong>Des formats existants</strong></p><p><em>Périmètres d'invitation figés à partir de 2023</em></p><p><strong>1/ Codir élargi</strong></p><p>Toutes les 5 semaines - environ 20 personnes</p><p>Périmètre d'invitation : DGS, DGA, Directeurs.trices</p><p><strong>2/ Séminaire stratégique</strong></p><p>Séminaire "restreint" – 1 à 2 fois / an - environ 120 personnes</p><p>Périmètre d'invitation : DGS, DGA, Directeurs.trices, chef.fes de département et chef.fes de service directement rattaché.e.s à un directeur.trice</p><p><strong>3/ Séminaire de la communauté encadrante</strong></p><p>Séminaire "élargi" – 1 à 2 fois / an – environ 220 agents ==&gt; <u>le prochain est prévu fin juin/début juillet 2023</u></p><p>Périmètre d'invitation : invités au séminaire stratégique + cadre ou encadrant ou chef.fe de projet/chargé.e de mission transversale</p><p><strong>Des moyens numériques au service du collectif</strong></p><p>Mise en place :</p><ul><li>d'une "chaîne" qui permet la diffusion d'informations à une communauté qui "suit" la chaîne</li><li>un espace cadre dédié sur l'intra :<a href="https://intra.nancy.fr/managers/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"> la communauté encadrante </a></li></ul>
  • +<p>Afin de renforcer la posture managériale des agents, et en complément du plan de formation dédié, il sera proposé un ensemble de temps collectifs :</p><p><strong>Des formats existants</strong></p><p><em>Périmètres d'invitation figés à partir de 2023</em></p><p><strong>1/ Codir élargi</strong></p><p>Toutes les 5 semaines - environ 20 personnes</p><p>Périmètre d'invitation : DGS, DGA, Directeurs.trices</p><p><strong>2/ Espaces Cadres</strong></p><p>Revue de projets trimestrielle</p><p>Périmètre d'invitation : codir élargi + cadres (catégorie A) + encadrants </p><p><strong>3/ Séminaire de la communauté encadrante</strong></p><p>Séminaire "élargi" – 1 à 2 fois / an – environ 220 agents ==&gt; <u>généralement fin juin/début juillet </u></p><p><strong>Des moyens numériques au service du collectif</strong></p><p>Mise en place :</p><ul><li>d'une "chaîne" qui permet la diffusion d'informations à une communauté qui "suit" la chaîne</li><li>un espace cadre dédié sur l'intra :<a href="https://intra.nancy.fr/managers/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"> la communauté encadrante </a></li></ul>
Suppressions
  • -

    Afin de renforcer la posture managériale des agents, et en complément du plan de formation dédié, il sera proposé un ensemble de temps collectifs :

    Des formats existants

    Périmètres d'invitation figés à partir de 2023

    1/ Codir élargi

    Toutes les 5 semaines - environ 20 personnes

    Périmètre d'invitation : DGS, DGA, Directeurs.trices

    2/ Séminaire stratégique

    Séminaire "restreint" – 1 à 2 fois / an - environ 120 personnes

    Périmètre d'invitation : DGS, DGA, Directeurs.trices, chef.fes de département et chef.fes de service directement rattaché.e.s à un directeur.trice

    3/ Séminaire de la communauté encadrante

    Séminaire "élargi" – 1 à 2 fois / an – environ 220 agents ==> le prochain est prévu fin juin/début juillet 2023

    Périmètre d'invitation : invités au séminaire stratégique + cadre ou encadrant ou chef.fe de projet/chargé.e de mission transversale

    Des moyens numériques au service du collectif

    Mise en place :

    • d'une "chaîne" qui permet la diffusion d'informations à une communauté qui "suit" la chaîne
    • un espace cadre dédié sur l'intra : la communauté encadrante
  • un espace cadre dédié sur l'intra : la communauté encadrante
Ajouts
  • un espace cadre dédié sur l'intra : la communauté encadrante
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    Afin de renforcer la posture managériale des agents, et en complément du plan de formation dédié, il sera proposé un ensemble de temps collectifs :

    Des formats existants

    Périmètres d'invitation figés à partir de 2023

    1/ Codir élargi

    Toutes les 5 semaines - environ 20 personnes

    Périmètre d'invitation : DGS, DGA, Directeurs.trices

    2/ Espaces Cadres

    Revue de projets trimestrielle

    Périmètre d'invitation : codir élargi + cadres (catégorie A) + encadrants

    3/ Séminaire de la communauté encadrante

    Séminaire "élargi" – 1 à 2 fois / an – environ 220 agents ==> généralement fin juin/début juillet

    Des moyens numériques au service du collectif

    Mise en place :

    • d'une "chaîne" qui permet la diffusion d'informations à une communauté qui "suit" la chaîne
    • un espace cadre dédié sur l'intra : la communauté encadrante
  • Suppressions
    • -<p>Afin de renforcer la posture managériale des agents, et en complément du plan de formation dédié, il sera proposé un ensemble de temps collectifs :</p><p><strong>Des formats existants</strong></p><p><em>Périmètres d'invitation figés à partir de 2023</em></p><p><strong>1/ Codir élargi</strong></p><p>Toutes les 5 semaines - environ 20 personnes</p><p>Périmètre d'invitation : DGS, DGA, Directeurs.trices</p><p><strong>2/ Séminaire stratégique</strong></p><p>Séminaire "restreint" – 1 à 2 fois / an - environ 120 personnes</p><p>Périmètre d'invitation : DGS, DGA, Directeurs.trices, chef.fes de département et chef.fes de service directement rattaché.e.s à un directeur.trice</p><p><strong>3/ Séminaire de la communauté encadrante</strong></p><p>Séminaire "élargi" – 1 à 2 fois / an – environ 220 agents ==&gt; <u>le prochain est prévu fin juin/début juillet 2023</u></p><p>Périmètre d'invitation : invités au séminaire stratégique + cadre ou encadrant ou chef.fe de projet/chargé.e de mission transversale</p><p><strong>Des moyens numériques au service du collectif</strong></p><p>Mise en place :</p><ul><li>d'une "chaîne" qui permet la diffusion d'informations à une communauté qui "suit" la chaîne</li><li>un espace cadre dédié sur l'intra :<a href="https://intra.nancy.fr/managers/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"> la communauté encadrante </a></li></ul>
    Ajouts
    • +<p>Afin de renforcer la posture managériale des agents, et en complément du plan de formation dédié, il sera proposé un ensemble de temps collectifs :</p><p><strong>Des formats existants</strong></p><p><em>Périmètres d'invitation figés à partir de 2023</em></p><p><strong>1/ Codir élargi</strong></p><p>Toutes les 5 semaines - environ 20 personnes</p><p>Périmètre d'invitation : DGS, DGA, Directeurs.trices</p><p><strong>2/ Espaces Cadres</strong></p><p>Revue de projets trimestrielle</p><p>Périmètre d'invitation : codir élargi + cadres (catégorie A) + encadrants </p><p><strong>3/ Séminaire de la communauté encadrante</strong></p><p>Séminaire "élargi" – 1 à 2 fois / an – environ 220 agents ==&gt; <u>généralement fin juin/début juillet </u></p><p><strong>Des moyens numériques au service du collectif</strong></p><p>Mise en place :</p><ul><li>d'une "chaîne" qui permet la diffusion d'informations à une communauté qui "suit" la chaîne</li><li>un espace cadre dédié sur l'intra :<a href="https://intra.nancy.fr/managers/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"> la communauté encadrante </a></li></ul>
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    Avatar: Lina Bennis Lina Bennis
    Version créée le 30/09/2024 14:27
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